Ecco un breve excursus delle figure ricercate in questo periodo e delle posizioni aperte:
OPERATORE PLURISERVIZIO PER LA PIADINERIA
LA PIADINERIA ricerca operatori pluriservizio part-time 24 ore da inserire nella prossima apertura presso il centro commerciale I GIGLI.
Requisiti: flessibilità e disponibilità a lavorare su turni, week-end e giorni festivi.
PASTICCERE/PIZZAIOLO PER RISTORANTE IL LUPO
l Lupo” Ristoranti cerca per inserire nel suo organico una figura che abbia conoscenza nella lievitazione, lavorazione e cottura dei prodotti di panificazione. La persona ideale deve avere le seguenti caratteristiche:
esperienza nella lavorazione,
età compresa fra i 20 e i 30 anni,
carattere solare, espansivo e spigliato,
propensione al lavoro di squadra,
propensione al lavoro su turni (no notturni).
Si richiede massima serietà e puntualità.
I GIGLI LAVORA CON NOI
La raccolta delle candidature viene effettuata, generalmente, attraverso il portale web dedicato al recruiting del Centro Commerciale. Sullo stesso, infatti, vengono pubblicati gli annunci relativi alle selezioni in corso, a cui è possibile rispondere online, inviando il curriculum vitae. Attraverso questa sezione web è possibile consultare le opportunità di impiego per lavorare nei negozi presenti all’interno dell’area commerciale e presso lo shopping center.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni I Gigli e alle opportunità di lavoro nel Centro Commerciale possono visitare la pagina dedicata alle posizioni aperte dello shopping center, I Gigli “Lavora con noi”. Dalla stessa è possibile prendere visione delle ricerche in corso e candidarsi, inviando il cv tramite l’apposito form online o all’indirizzo mail indicato per le candidature.
Vi segnaliamo, tuttavia, che alcuni brand utilizzano la propria pagina riservata alle carriere per effettuare il recruiting. Dunque è sempre bene controllare anche i siti web delle aziende che possiedono un punto vendita all’interno del Centro Commerciale per verificare l’eventuale disponibilità di posti di lavoro.
