P.E.S. Engineering & Service Solutions, l’azienda con il quartier generale a Rosignano Solvay che opera nei settori oil&gas, petrolchimico ed energie rinnovabili (eolico e geotermico) per clienti nazionali ed internazionali ha aperto la selezione per 8 posti di lavoro:
1) Ingegnere di processo senior (sede di lavoro Pisa). Progetta nuovi impianti per trasporto e
trattamento di LNG.
2) Ingegnere di controllo qualità aziendale (welding quality manager, sede di lavoro Pisa). Deve gestire in autonomia l’intero processo di qualità aziendale; consultare le specifiche dei progetti assicurandosi che il prodotto finale rispetti le attese di produzione.
3) Modellatore 3D con Creo 2.0 (sede di lavoro Follonica).
4) Progettista elettrico-Eplan P8 (sede di lavoro Follonica).
5) Controllore dei progetti nel settore farmaceutico (sede di lavoro Firenze). Monitora il piano di sviluppo del progetto in accordo con il programma di avanzamento.
6) Ingegnere dei processi senior (sede di lavoro Firenze). Elabora e gestisce nuovi progetti di investimento in collaborazione con la direzione seguendo direttamente i lavori.
7) Manager di validazione senior (sede di lavoro Firenze). Gestisce e coordina le attività di convalida degli impianti. Gestisce l’approvazione dei protocolli di qualifica IQ e OQ.
8) Progettista meccanico (sede di lavoro Siena). Coordina la progettazione della linea Generatori Stazionari.
Per quanto riguarda i requisiti, il minimo comune denominatore di tutte queste posizioni è la laurea in ingegneria. Per il resto vi invitiamo a consultare le offerte nel dettaglio in: http://pesgroup.hrweb.it/
La Pitom cerca un esperto nello sviluppo di firmware e progettazione elettronica e un esperto nello sviluppo di software e sistemi di visione artificiale (necessaria la conoscenza nel campo delle tecniche di machine learning, in particolare quelle applicate alla computer vision). Per entrambe le posizioni è richiesta la laurea in Ingegneria dell’Automazione, Robotica, Informatica e affini. Previsto un contratto a tempo indeterminato. Per candidarsi, visitare il sito http://jobplacement.unipi.it/ e cercare Pitom tra le offerte di lavoro.
Codematica, con sede a Vecchiano, assume a tempo indeterminato un programmatore Plc; competenze essenziali. È possibile candidarsi sul sito web: http://jobplacement.unipi.it/, cercando l’azienda tra le offerte di lavoro.
Intarget, con sede a Navacchio, cerca due digital media planner neolaureati per un tirocinio; è richiesta la conoscenza della lingua inglese, tedesca e francese (preferibilmente madrelingua), dei principali programmi informatici (Microsoft Word, Excel, Powerpoint, web browser come Firefox e Chrome). È possibile candidarsi su http://jobplacement.unipi.it/, cercando l’azienda tra le offerte di lavoro.
L’agenzia Michael Page, cerca un chief engineer per conto di una multinazionale leader nel settore automotive. Per ulterori informazioni: http://www.michaelpage.it/ (Job ref: 250296).
La catena Uappala Hotels a Livorno ha tre posizioni aperte. All’Hotel Palazzo, splendido cinque stelle sul lungomare, cercano 1 responsabile della manutenzione nei campi idraulico, elettrico e dell’edilizia. Dovrà svolgere attività di coordinamento, essere disponibile a trasferte in tutta Italia e fare piccole manutenzioni. Sempre all’Hotel Palazzo, gestito da Uappala, c’è 1 posizione aperta per la figura di assistente alla direzione: esperienza di almeno 2 anni nel settore, laurea umanistica, conoscenza della lingua inglese e utilizzo del pc. Il suo compito sarà quello di gestire l’agenda della direzione. Infine alla sede principale di via Borra a Livorno è aperta la posizione per 1 responsabile booking che abbia esperienza nella gestione di gruppi di lavoro, conoscenza del programma Nuconga, inglese fluente, seconda lingua: il tedesco, in possesso di diploma di scuola superiore e conoscenza del mondo delle vendite online. Per candidarsi: mandare il Curriculum Vitae a risorseumane@uappala.com. Resta aperta anche la selezione per hostess per eventi e congressi. Si richiede bella presenza, conoscenza della lingua inglese e disponibilità a lavorare anche in orario serale. Contratto a tempo determinato. Candidatura a risorseumane@uappala.com
Al Twiga Beach Club di Marina di Pietrasanta è già tempo di selezioni per il personale della prossima stagione. Quindici le figure professionali cercate dal locale di Flavio Briatore per un organico che, a pieno regime, è composto da settanta-ottanta dipendenti. Il periodo di assunzione va da aprile a settembre, con il decorrere dei contratti a scaglioni a seconda della mansione richiesta – spiega Elisabetta Salvini del settore amministrazione della società – cerchiamo personale di sala, di cucina, addetti all’accoglienza – per intendersi hostess e receptionist – bagnini e magazzinieri. Chi è interessato potrà inviare il proprio curriculum all’indirizzo di posta elettronica info@twigabeachclub.com. Con il prossimo mese di gennaio, una volta pervenute le domande, cominceremo le selezioni: Serve sia personale di base che qualificato. Il tutto andrà ovviamente definito entro il mese di aprile quando è prevista la riapertura del Twiga . Le assunzioni sono stagionali – per un periodo lavorativo compreso fra quattro e i sei mesi – e al momento non sono previste collocazioni professionali durante l’inverno in altre attività del gruppo. Il Twiga sta anche cercando personale per la stagione 2017 da impiegare nelle altre sedi (a Montecarlo e a Otranto, dove il club aprirà l’anno prossimo).
Il Gruppo Piaggio di Pontedera cerca tirocinanti neolaureati da impiegare in nove posizioni retribuite. Un ingegnere meccanico-numerical simulation per svolgere analisi CAE relative ai veicoli: è richiesta una laurea in ingegneria meccanica o aerospaziale, conoscenza dei software Ansys, Workbench, Hyperworks Nastran, Adams e una buona padronanza della lingua inglese. Un ingegnere meccanico per analisi di veicoli virtuali da impiegare nell’unità organizzativa “integrazione veicoli”: richiesta la laurea in ingegneria meccanica o aerospaziale, un buon inglese e uso dei software CAD Pro-E/ Creo. Terza assunzione: un ingegnere meccanico-test motori nello sviluppo e nella validazione di motori a quattro marce degli scooter Piaggio (necessaria laurea in ingegneria meccanica o aerospaziale, essere interessati ai motori e avere una buon inglese). Piaggio cerca anche un ingegnere informatico neolaureato per creare e implementare un software per la gestione dei test di guida degli scooter e interessato a programmare con linguaggio Android; un ingegnere meccanico per creare una manutenzione programmata per la copertura della fabbrica; un ingegnere meccanico o gestionale da impiegare nell’unità organizzativa della “piattaforma scooter”: necessaria la laurea, un interesse nello sviluppo di progetti, una buona conoscenza della lingua inglese, della Suite Office e Ms Project. Altre posizioni aperte per un ingegnere meccanico o gestionale per il controllo dei costi; un ingegnere informatico per la creazione di un nuovo software per la compilazione di documenti e, infine, per un ingegnere meccanico/gestionale per il controllo qualità. La durata dei tirocini è di sei mesi. Il salario offerto oscilla tra i 700 ai 1000 euro al mese, con accesso gratuito alla mensa aziendale. Per candidarsi, visitare il sito https://www.linkedin.com/company/piaggio
I negozi di Nencini Sport tengono aperte 16 opportunità di lavoro per i giovani lungo l’arco di tutto il 2017. Entrando nel dettaglio – spiega Fulvio Prosperi dell’Ufficio Personale – cerchiamo 12 commessi: 2 nel punto vendita di Livorno, 2 a Massa e Cozzile (Montecatini), 8 a Calenzano, e 4 figure nella struttura logistica e web di Sesto Fiorentino: 2 magazzinieri e 2 addetti al commercio in rete . I requisiti sono per tutti gli stessi: persone sotto i 30 anni d’età iscritte a Garanzia Giovani, in possesso del diploma di scuola superiore o della laurea, con esperienze precedenti nel settore del commercio, patente B. L’offerta di lavoro di Nencini Sport consiste in un percorso che parte con un tirocinio di 6 mesi, poi ci sono 3 anni di apprendistato e, per chi arriva in fondo alla selezione, un’assunzione a tempo indeterminato con le regole del Jobs Act. Penso che a conclusione di questo percorso di formazione e lavoro riusciremo ad assumere almeno un 20 per cento del personale selezionato all’inizio. Ovvero: l’equivalente di 2 o 3 persone. Comunque, per chi non riuscirà a ottenere un contratto stabile alla fine dei 3 anni e mezzo di percorso, ci sarà la possibilità di rimanere nell’elenco delle sostituzioni a cui attingere in caso di ferie, malattia o maternità. Per candidarsi: spedire il Curriculum Vitae all’indirizzo prosperi.fulvio@nencinisport.it, con foto
