STAGE ALL’AGENZIA UE PER LE DROGHE

Tirocinanti

I programmi di tirocinio dell’EUDA mirano a:

• offrire ai giovani laureati l’opportunità di sperimentare gli obiettivi generali e il processo di integrazione europea;
• fornire ai tirocinanti una conoscenza pratica del funzionamento di un’agenzia europea;
• consentire ai tirocinanti di acquisire esperienza pratica e conoscenza del lavoro quotidiano dell’EUDA e delle sue unità;
• offrire ai tirocinanti l’opportunità di lavorare in un ambiente diversificato e multilingue, contribuendo allo sviluppo della comprensione reciproca, della fiducia e della tolleranza;
• consentire ai tirocinanti di mettere in pratica le conoscenze acquisite nel corso dei loro studi o della loro carriera professionale.

Per ulteriori dettagli sulla politica dei tirocini.

OFFERTA

Un lavoro pieno di significato

Partecipa alla missione per contribuire a un’Europa più sana e sicura, attraverso politiche e pratiche più documentate in tema di droga.

Crescita professionale

L’EUDA si impegna a promuovere lo sviluppo professionale dei propri dipendenti. Offre accesso a programmi di formazione, conferenze e workshop.

Collaborazione e attività di rete

Lavorare insieme a una squadra eterogenea e multidisciplinare di esperti provenienti da tutta Europa. Beneficiare della condivisione di conoscenze, della collaborazione su progetti di ricerca e della creazione di una solida rete professionale nel campo delle droghe.

Ambiente internazionale

In qualità di agenzia dell’UE, promuoviamo un ambiente di lavoro internazionale e inclusivo. Potrai dialogare con colleghi di diversi paesi, culture e contesti e ottenere informazioni preziose sulle sfide legate alla droga in tutta Europa.

Equilibrio tra vita privata e professionale

Riconosciamo l’importanza dell’equilibrio tra vita privata e professionale e offriamo accordi di lavoro flessibili. Attribuiamo priorità al benessere dei nostri dipendenti e forniamo sostegno per una sana integrazione tra vita professionale e vita privata.

Remunerazione e altri benefici

L’EUDA offre una retribuzione competitiva e un pacchetto previdenziale completo con indennità supplementari a seconda delle circostanze personali dei membri del personale.

Le condizioni di impiego del personale presso l’EUDA si basano sulle norme, i principi e le condizioni di lavoro della funzione pubblica europea, come specificato nello statuto dei funzionari dell’Unione europea e nel regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea.

Stipendio base

Ogni grado ha uno stipendio base composto da più livelli. L’avanzamento al livello successivo avviene automaticamente ogni due anni fino al raggiungimento del livello superiore all’interno di tale grado. Gli stipendi base sono adeguati annualmente per allinearsi all’inflazione e al potere d’acquisto nei paesi dell’UE.

Si applica un coefficiente di correzione alla retribuzione dei membri del personale al fine di compensare le differenze nelle condizioni di vita rispetto a Bruxelles e Lussemburgo. Per valutare tali differenze nelle condizioni di vita, lo statuto dei funzionari dell’UE utilizza le differenze di potere d’acquisto come indicatore statisticamente affidabile e calcolabile. Per il Portogallo, il fattore di ponderazione locale è pari al 92,1 % per il 2024.

Sicurezza sociale e fiscalità

I membri del personale pagano un’imposta comunitaria alla fonte e contribuiscono a:

• assicurazione malattia (1,7 %) e assicurazione contro gli infortuni (0,1 %): viene fornita una copertura a partire dal primo giorno lavorativo. Questa copertura completa comprende la protezione contro la malattia, l’ospedalizzazione, le spese mediche legate alla gravidanza, gli infortuni e le malattie professionali. Si mantiene la libertà di selezionare un medico di propria scelta, indipendentemente dalla propria ubicazione a livello globale. È disponibile un rimborso fino all’85 % delle spese, a seconda della natura del trattamento ed entro i limiti specificati. A determinate condizioni, anche i coniugi e i figli possono beneficiare della copertura dell’assicurazione malattia, anche se per loro non è inclusa l’assicurazione infortuni.
• Regime pensionistico dell’UE: la pensione di anzianità viene concessa al personale che abbia maturato un minimo di 10 anni di servizio combinato presso l’Agenzia o un’altra istituzione comunitaria, a condizione che abbia raggiunto l’età pensionabile (65 o 66 anni). Non è richiesto alcun periodo minimo nel caso in cui l’età normale di pensionamento sia stata raggiunta durante il servizio. Vi è la possibilità di trasferire i diritti a pensione acquisiti con altri regimi nazionali, ma questo trasferimento non rientra nel calcolo dei «10 anni di servizio». Se si cessa di lavorare per le istituzioni prima dei 10 anni di servizio, si dovrà richiedere il trasferimento dei diritti acquisiti con l’UE a un altro regime.
• Assicurazione contro la disoccupazione (0,81 %).
• Imposta sul reddito: l’imposta sul reddito è riscossa progressivamente a un tasso compreso tra l’8 % e il 45 % della parte imponibile dello stipendio. Un prelievo speciale (6 %) è calcolato sulla parte della retribuzione che supera la retribuzione minima. Lo stipendio è esente dall’imposta portoghese. Per maggiori informazioni consultare il protocollo sulle immunità dell’Unione europea.

Indennità di dislocazione

L’indennità di dislocazione è corrisposta ai funzionari che non sono e non sono mai stati cittadini dello Stato sul cui territorio si trova la sede di servizio e che, nei cinque anni che terminano sei mesi prima dell’entrata in servizio non hanno risieduto abitualmente nel territorio di tale Stato o non vi hanno esercitato la loro attività professionale principale. Ai fini di questa disposizione, non sono prese in considerazione le circostanze derivanti dal lavoro svolto per un altro Stato o per un’organizzazione internazionale.

L’indennità di dislocazione può essere corrisposta anche ai funzionari che hanno o hanno avuto la cittadinanza dello Stato nel cui territorio è situata la sede di servizio, ma che, durante i 10 anni che terminano alla data della loro entrata in servizio, hanno risieduto abitualmente al di fuori del territorio europeo di tale Stato, per motivi diversi dall’esercizio di funzioni al servizio di uno Stato o di un’organizzazione internazionale.

L’indennità di dislocazione corrisponde al 16 % dello stipendio base.

Indennità di espatrio

Il personale che non ha la cittadinanza dello Stato sul cui territorio presta servizio, ma che non ha diritto all’indennità di dislocazione, riceverà un’indennità pari al 4 % dello stipendio base complessivo.

Assegni familiari

• Assegno di famiglia: personale con figli a carico o sposato con un coniuge il cui reddito è inferiore a un determinato limite. Corrisponde a 231 51 EUR più il 2 % dello stipendio base mensile.
• Indennità per figlio a carico: personale con figli a carico di età inferiore a 18 anni (o fino a 26 anni se il figlio prosegue gli studi). Corrisponde a 505,87 EUR mensili per figlio.
• Indennità prescolastica: personale con figli in età prescolastica, non ancora iscritti alla scuola primaria. Corrisponde a 123,59 EUR mensili per figlio.
• Indennità scolastica: le spese di iscrizione, frequenza e trasporto dei figli che frequentano la scuola primaria, la scuola secondaria o l’università sono rimborsate fino a un tetto massimo.

Indennità di entrata in servizio

• Indennità di prima sistemazione al fine di aiutare il personale a stabilirsi nella sede di servizio. L’indennità è versata su presentazione della prova di avvenuta sistemazione (ossia contratto di locazione a lungo termine o atto di proprietà).
• Indennità giornaliera destinata a compensare i costi di residenza temporanea.
• Rimborso delle spese di trasloco.
• Viaggio iniziale dal luogo di assunzione alla sede di servizio per il membro del personale e i familiari diretti.

Congedo ordinario

I membri del personale hanno diritto a un congedo ordinario di 24 giorni lavorativi più i giorni festivi dell’EUDA, che corrispondono ad alcune festività nazionali portoghesi e a Pasqua, Natale e altri eventi. Sono concessi giorni di congedo supplementari per età, grado e se si ha diritto all’indennità di dislocazione. Un congedo speciale è concesso per determinate circostanze, quali il matrimonio, la nascita di un figlio o altri eventi familiari.

Orario flessibile e telelavoro

L’EUDA dispone di un quadro flessibile che comprende vari aspetti del lavoro quotidiano del personale, tra cui l’orario di lavoro, l’orario flessibile e il telelavoro.