L’European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions – Eurofound, “Fondazione Europea per il Miglioramento delle Condizioni di Vita e del Lavoro” – è un’Agenzia dell’Unione Europea tripartita, il cui ruolo principale è quello di trasmettere le conoscenze in modo da aiutare nello sviluppo di politiche sociali, di assunzione e di lavoro migliori.
Il compito di Eurofound è di fornire informazioni, consigli ed esperienze – sulle condizioni di lavoro, sul lavoro sostenibile, sulle relazioni industriali, sul cambio del mercato del lavoro e sulla qualità della vita e dei servizi pubblici – per i principali operatori nella politica sociale EU sulla base di informazioni comparative, ricerca ed analisi.
L’obiettivo di Eurofound è quello di supportare le attività di policymaking di istituzioni, governi, datori di lavoro, sindacati e organizzazioni civili e sociali dell’Unione Europea.
Dove: Dublino, Irlanda
Destinatari: Tutti coloro con un particolare interesse e minima esperienza nelle aree correlate al management delle risorse umane o all’amministrazione aziendale
Quando: Da 3 a 6 mesi nel 2018
Scadenza: 11 gennaio 2018
Descrizione dell’offerta: Il tirocinante HR sarà membro di un piccolo team e lavorerà in diverse aree e a diversi progetti, venendo coinvolto particolarmente nelle sezioni dell’amministrazione dell’apprendimento e dello sviluppo e dell’amministrazione del Traineeship Programme. Le responsabilità del tirocinante includono:
– Pianificazione e organizzazione delle sessioni formative generali e di lingua
– Organizzazione di programmi di iniziazione
– Consigliare i membri dello staff su materie in linea con le politiche HR
– Cooperare con gli organismi di formazione
– Amministrazione del budget per la formazione
– Contribuire all’implementazione delle politiche HR
– Condurre ricerca su argomenti di risorse umane rilevanti per il ruolo
– Lavorare regolarmente con colleghi di risorse umane
– Essere responsabile della preparazione e della consegna di materiale per i tirocinanti, monitorare le loro assenze e condurre colloqui d’uscita
– Supportare il management della pagina LinkedIn dei tirocinanti
– Aggiornare gli archivi
– Partecipare nell’amministrazione di politiche HR
– Pubblicare le news del settore HR nell’intranet aziendale
– Altre responsabilità correlate al proprio ruolo
Risultati dell’apprendimento previsti:
– Familiarizzare con il lavoro di istituzioni e agenzie dell’EU
– Ottenere una buona panoramica sui processi e sui principi di formazione e sviluppo
– Sviluppare un approccio critico nei confronti di processi e procedure delle Risorse Umane
– Sviluppare un’ottima comprensione dei processi correlati alla gestione del ciclo vitale degli impiegati
– Sviluppare una consapevolezza per i diversi processi nei diversi settori HR
– Sviluppare e migliorare capacità di amministrazione
Requisiti:
– Qualificazioni professionali rilevanti in aree correlate al management di risorse umane o in amministrazione aziendale
– Ottime conoscenze informatiche – in particolare di Word, Excel e Outlook
– Eccellenti capacità di amministrazione, pianificazione e organizzazione
– Forti capacità interpersonali e ottima abilità nel comunicare sia oralmente che in forma scritta
– Discrezione e riservatezza
– Attenzione ai dettagli e abilità nell’interpretare informazioni statistiche
– Ottime abilità linguistiche; eloquenza in inglese e in un’altra lingua dell’EU
Retribuzioni: €1,410 al mese
Per maggiori informazioni consulta il sito di Scambieuropei
