Tirocinio retribuito Eurofound a Dublino

L’European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions – Eurofound, “Fondazione Europea per il Miglioramento delle Condizioni di Vita e del Lavoro” – è un’Agenzia dell’Unione Europea tripartita, il cui ruolo principale è quello di trasmettere le conoscenze in modo da aiutare nello sviluppo di politiche sociali, di assunzione e di lavoro migliori.

Il compito di Eurofound è di fornire informazioni, consigli ed esperienze – sulle condizioni di lavoro, sul lavoro sostenibile, sulle relazioni industriali, sul cambio del mercato del lavoro e sulla qualità della vita e dei servizi pubblici – per i principali operatori nella politica sociale EU sulla base di informazioni comparative, ricerca ed analisi.

L’obiettivo di Eurofound è quello di supportare le attività di policymaking di istituzioni, governi, datori di lavoro, sindacati e organizzazioni civili e sociali dell’Unione Europea.

 

Dove: Dublino, Irlanda

 

Destinatari: Tutti coloro con un particolare interesse e minima esperienza nelle aree correlate al management delle risorse umane o all’amministrazione aziendale

 

Quando: Da 3 a 6 mesi nel 2018

 

Scadenza: 11 gennaio 2018

 

Descrizione dell’offerta: Il tirocinante HR sarà membro di un piccolo team e lavorerà in diverse aree e a diversi progetti, venendo coinvolto particolarmente nelle sezioni dell’amministrazione dell’apprendimento e dello sviluppo e dell’amministrazione del Traineeship Programme. Le responsabilità del tirocinante includono:

– Pianificazione e organizzazione delle sessioni formative generali e di lingua

– Organizzazione di programmi di iniziazione

– Consigliare i membri dello staff su materie in linea con le politiche HR

– Cooperare con gli organismi di formazione

– Amministrazione del budget per la formazione

– Contribuire all’implementazione delle politiche HR

– Condurre ricerca su argomenti di risorse umane rilevanti per il ruolo

– Lavorare regolarmente con colleghi di risorse umane

– Essere responsabile della preparazione e della consegna di materiale per i tirocinanti, monitorare le loro assenze e condurre colloqui d’uscita

– Supportare il management della pagina LinkedIn dei tirocinanti

– Aggiornare gli archivi

– Partecipare nell’amministrazione di politiche HR

– Pubblicare le news del settore HR nell’intranet aziendale

– Altre responsabilità correlate al proprio ruolo

 

Risultati dell’apprendimento previsti:

– Familiarizzare con il lavoro di istituzioni e agenzie dell’EU

– Ottenere una buona panoramica sui processi e sui principi di formazione e sviluppo

– Sviluppare un approccio critico nei confronti di processi e procedure delle Risorse Umane

– Sviluppare un’ottima comprensione dei processi correlati alla gestione del ciclo vitale degli impiegati

– Sviluppare una consapevolezza per i diversi processi nei diversi settori HR

– Sviluppare e migliorare capacità di amministrazione

 

Requisiti:

– Qualificazioni professionali rilevanti in aree correlate al management di risorse umane o in amministrazione aziendale

– Ottime conoscenze informatiche – in particolare di Word, Excel e Outlook

– Eccellenti capacità di amministrazione, pianificazione e organizzazione

– Forti capacità interpersonali e ottima abilità nel comunicare sia oralmente che in forma scritta

– Discrezione e riservatezza

– Attenzione ai dettagli e abilità nell’interpretare informazioni statistiche

– Ottime abilità linguistiche; eloquenza in inglese e in un’altra lingua dell’EU

 

Retribuzioni: €1,410 al mese

 

 

Per maggiori informazioni consulta il sito di Scambieuropei

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